Bienvenue dans l’Espace Recruteurs de la Mission Locale Thionville-Yutz, votre point de contact privilégié pour faciliter vos recrutements, valoriser vos engagements RSE et accéder à un vivier de jeunes talents motivés.
Des solutions concrètes pour recruter autrement
Notre équipe vous accompagne à chaque étape de votre démarche :
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Définition de poste et diffusion de vos offres ciblées
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Présélection de profils adaptés à vos besoins
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Organisation de job datings, immersions et PMSMP
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Information sur les aides à l’embauche, les contrats en alternance, les dispositifs d’insertion
Pourquoi collaborer avec la Mission Locale ?
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Accès à un réseau local de jeunes de 16 à 25 ans, accompagnés et motivés
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Accompagnement personnalisé et réactif par des conseillers emploi entreprises
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Valorisation de votre politique RH : diversité, inclusion, égalité des chances
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Un service gratuit, proche de votre réalité terrain
Un partenariat gagnant-gagnant
Recruter avec la Mission Locale, c’est aussi :
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Sécuriser vos recrutements grâce à une mise en relation encadrée
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Participer à l’insertion professionnelle des jeunes de votre territoire
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Gagner du temps dans vos démarches administratives
Besoin de recruter ? Parlons-en.
L’Espace Recruteurs de la Mission Locale Thionville-Yutz est là pour vous simplifier le travail.
📍 Contactez notre équipe entreprise dès aujourd’hui pour un accompagnement sur mesure.
Les différents contrats de travail
Contrat d’apprentissage
Pourquoi recruter un apprentis?
Voici l’essentiel du contrat d’apprentissage en 2026 en 3 points simples :
1️⃣ Aides à l’embauche réduites et ciblées
- L’aide principale passe à ≈ 5 000 € maximum (surtout pour les entreprises de moins de 250 salariés).
- Elle est désormais modulée selon le niveau de diplôme → moins d’aide pour les Bac+3 à Bac+5.
- Les grandes entreprises doivent respecter des quotas d’alternants pour en bénéficier.
2️⃣ Coût plus élevé pour les entreprises
- Moins d’exonérations de cotisations sociales → retour partiel au régime classique.
- Apparition d’un reste à charge plus important, surtout pour les formations supérieures.
- L’aide est limitée à la première année du contrat.
3️⃣ Fin de certains avantages et système plus encadré
- ❌ Suppression de l’aide au permis de conduire (500 €).
- ✔️ Contrôles renforcés (financement, validation par les OPCO).
- 🎯 Objectif global : réduire les dépenses publiques et cibler les besoins du marché du travail.
👉 En résumé : moins d’aides, plus de ciblage, et un coût un peu plus élevé pour les employeurs.
Contrat de professionnalisation
Pourquoi recruter en contrat de professionnalisation ?
Voici les nouveautés du contrat de professionnalisation en 2026 en 3 points essentiels 👇
1️⃣ Forte baisse des aides à l’embauche
- ❌ L’aide exceptionnelle de 6 000 € a été supprimée depuis 2024 et non remplacée à grande échelle.
- ✔️ En 2026, seules aides ciblées subsistent :
- 2 000 à 4 000 € selon le profil (demandeur d’emploi, senior, handicap).
- 👉 Résultat : le contrat pro est beaucoup moins subventionné qu’avant.
2️⃣ Dispositif recentré sur certains publics
- 🎯 Priorité donnée aux :
- demandeurs d’emploi (notamment +26 ans),
- publics fragiles ou en reconversion.
- ✔️ Conditions plus strictes pour les entreprises (ex : pas de licenciement économique récent, pas de salarié déjà présent).
- 👉 Le contrat pro devient moins utilisé pour les jeunes “classiques”.
3️⃣ Moins de financements, rôle en recul face à l’apprentissage
- 📉 Baisse globale du nombre de contrats et des financements ces dernières années.
- 💰 Réduction des budgets de l’alternance en 2026 → système plus sélectif.
- 👉 Le contrat pro est désormais secondaire par rapport à l’apprentissage dans la politique de formation.
Le PACTE
Le P.A.C.T.E. signifie Parcours d’Accès aux Carrières de la fonction publique Territoriale, hospitalière et d’État.
C’est un contrat de travail en alternance (formation + pratique), destiné aux jeunes ou aux personnes peu qualifiées, pour intégrer un métier de la fonction publique sans concours classique.
Pour qui ?
- Les jeunes de 16 à 28 ans sans diplôme ou avec un niveau inférieur au bac
- Les demandeurs d’emploi de 45 ans et + de longue durée, peu ou pas qualifiés
Comment ça marche ?
- Tu es recruté en CDD de 1 à 2 ans dans une administration (État, collectivité, hôpital)
- Tu es formé en alternance (cours + travail en situation réelle)
- À la fin, si tu réussis, tu peux être titularisé comme fonctionnaire de catégorie C
Avantages
- Intégrer la fonction publique sans concours
- Être payé pendant la formation
- Avoir un vrai accompagnement et un tuteur
- Déboucher sur un emploi stable
👉 En résumé : Le PACTE, c’est une seconde chance pour accéder à un emploi dans la fonction publique, en alternant formation et travail, et sans passer par les concours classiques.
Service civique
Le service civique peut aussi intéresser les employeurs (assos, collectivités, structures publiques, parfois privées non lucratives),
Le Service Civique : pourquoi accueillir un volontaire ?
C’est quoi ?
- Un engagement volontaire de 6 à 12 mois, pour les jeunes de 16 à 25 ans (jusqu’à 30 ans pour les jeunes en situation de handicap).
- Le volontaire réalise une mission d’intérêt général (solidarité, culture, sport, environnement, santé, éducation, etc.).
- Ce n’est pas un salarié → il est indemnisé par l’État, pas payé par l’employeur.
Les avantages pour l’employeur
- Un renfort motivé
- Un jeune engagé et volontaire pour contribuer à vos projets
- Apporte un regard neuf et des idées nouvelles
- Un coût très limité
- L’indemnité principale (environ 600 € net/mois) est prise en charge par l’État
- La structure n’a qu’une part minime à sa charge (environ 111 €/mois, montant 2025)
- Valoriser votre structure
- Mettre en avant votre rôle dans l’engagement citoyen des jeunes
- Améliorer votre image et votre ancrage sur le territoire
- Créer des liens intergénérationnels
- Simplicité administrative
- Démarches facilitées avec l’Agence du Service Civique
- Mission adaptable à vos besoins, tant qu’elle répond à l’intérêt général
👉 En résumé : Accueillir un volontaire en service civique, c’est bénéficier d’un coup de main motivé à moindre coût, tout en contribuant à un projet de société et à l’insertion des jeunes.
CUI-CAE
1. Le CUI-CAE existe toujours juridiquement
- Le CUI-CAE (contrat d’accompagnement dans l’emploi) fait toujours partie du contrat unique d’insertion (CUI).
- Il reste utilisé pour le secteur non marchand (associations, collectivités…).
⚠️ 2. Mais il a été remplacé dans les faits
- Depuis 2018, il est intégré dans le dispositif appelé “Parcours emploi compétences (PEC)”.
- Donc aujourd’hui, on ne parle presque plus de “CUI-CAE” mais de PEC, qui est sa version modernisée.
📉 3. En 2026 : dispositif encore existant mais très limité
- Il existe encore, mais beaucoup moins utilisé qu’avant.
- Il dépend des budgets publics et des régions et cible surtout :
- personnes très éloignées de l’emploi
- structures publiques ou associatives
Un contrat aidé pour les personnes éloignées de l’emploi
- Le Parcours emploi compétences (PEC) est un dispositif issu du CUI-CAE.
- Il s’adresse aux personnes ayant des difficultés à trouver un emploi (chômage long, insertion).
- Il est principalement utilisé dans le secteur non marchand (associations, collectivités).
2️⃣ Un emploi avec accompagnement renforcé
- Le PEC combine :
- ✔️ un contrat de travail
- ✔️ un suivi personnalisé (référent, accompagnement)
- ✔️ des actions de formation
- Objectif : favoriser un retour durable à l’emploi.
3️⃣ Un contrat subventionné par l’État
- L’employeur reçoit une aide financière (part du salaire prise en charge).
- En échange, il doit s’engager sur :
- la formation du salarié
- son insertion professionnelle
- Le dispositif est limité et ciblé selon les politiques publiques.
✅ En résumé :
👉 Le PEC = emploi + accompagnement + aide financière, pour aider à retrouver un travail durable.
Les aides à l’embauche pour les employeurs
PMSMP
PMSMP = Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel
- C’est une mise à l’essai gratuite pour le candidat et l’employeur.
- Elle permet à un demandeur d’emploi ou jeune en insertion de découvrir concrètement un métier.
- Durée : de 1 jour à 5 jours (parfois un peu plus selon les conventions).
Les avantages pour l’employeur
- Tester un futur collaborateur sans engagement
- Aucun contrat de travail n’est signé pendant la période.
- Vous pouvez observer ses compétences et son comportement en situation réelle.
- Découvrir de nouveaux talents
- Attirer des personnes motivées et curieuses, prêtes à apprendre.
- Détecter des profils intéressants pour un futur recrutement.
- Zéro coût salarial
- Le candidat est assuré et indemnisé par Pôle emploi ou la Mission Locale, pas par l’employeur.
- Facilite l’intégration future
- Si vous décidez d’embaucher ensuite (CDD, CDI, contrat aidé…), le candidat connaît déjà votre environnement et vos méthodes.
Publics concernés
- Demandeurs d’emploi, jeunes en insertion, bénéficiaires du RSA, étudiants…
- Tout profil qui veut tester un métier ou découvrir un secteur.
En résumé : Le PMSMP, c’est un coup de projecteur gratuit sur un candidat, un moyen sûr de repérer des talents avant de vous engager financièrement.
PACE
PACE = Parcours d’Accompagnement Contractualisé vers l’Emploi
- C’est un dispositif qui permet à un jeune ou demandeur d’emploi de bénéficier d’un accompagnement renforcé pour se préparer à l’entrée dans la vie professionnelle.
- Il s’adresse aux personnes rencontrant des difficultés particulières d’insertion.
- L’accompagnement peut inclure formation, stages, tutorat ou suivi personnalisé.
Les avantages pour l’employeur
- Un candidat mieux préparé
- La personne bénéficie d’un soutien individualisé, donc elle arrive plus motivée et opérationnelle.
- Permet de réduire le temps d’adaptation dans votre structure.
- Renforcer votre équipe à moindre risque
- L’employeur peut accueillir le bénéficiaire dans le cadre d’un stage ou d’un contrat (souvent CDD ou contrat aidé).
- La structure peut bénéficier de subventions ou aides financières selon le type de contrat.
- Un engagement social valorisant
- Participer à l’insertion professionnelle d’un jeune ou demandeur d’emploi.
- Améliorer l’image de votre structure comme acteur responsable et solidaire sur le territoire.
Publics concernés
- Jeunes de 16 à 25 ans, demandeurs d’emploi ou personnes éloignées du marché du travail.
- Bénéficiaires de dispositifs d’insertion sociale et professionnelle.
En résumé : Le PACE, c’est un accompagnement sur-mesure qui prépare des candidats à intégrer vos équipes efficacement, tout en bénéficiant d’aides et de suivi.
POEI & POEC
Ces deux dispositifs servent à préparer un futur salarié à votre poste, surtout quand il n’a pas toutes les compétences nécessaires dès le départ.
1️⃣ POEI : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle
- Destinée à un candidat précis que vous voulez recruter.
- Permet de former le futur salarié avant son embauche.
- Durée : quelques semaines à plusieurs mois selon les besoins du poste.
- La formation peut être financée par Pôle emploi ou l’OPCO (opérateur de compétences).
Avantages pour l’employeur :
- Le candidat arrive déjà opérationnel.
- Réduit le temps d’adaptation et les erreurs coûteuses.
- Souvent financé en grande partie, donc coût réduit pour l’entreprise.
2️⃣ POEC : Préparation Opérationnelle à l’Emploi Collective
- Destinée à un groupe de candidats pour un type de métier spécifique.
- Objectif : préparer plusieurs personnes aux besoins du marché local ou sectoriel.
- Formation collective, financée par Pôle emploi ou OPCO.
Avantages pour l’employeur :
- Permet de recruter plusieurs personnes déjà formées sur les compétences dont vous avez besoin.
- Idéal pour les métiers en tension ou en développement.
- Limite le risque lié à l’embauche, car le candidat connaît déjà les bases du métier.
Embaucher une personne en situation de handicap
Recruter un salarié en situation de handicap peut bénéficier de plusieurs aides financières et accompagnements, pour réduire les coûts et faciliter l’intégration.
1️⃣ Aide à l’embauche (AGEFIPH / FIPHFP)
- Pour qui ? Tous les employeurs du secteur privé (AGEFIPH) et public (FIPHFP).
- Montant : variable selon le profil, l’âge et le type de contrat.
- Objectif : compenser les coûts liés à l’adaptation du poste ou à la formation.
Exemple : Contrat en CDI d’un salarié handicapé → prime pouvant aller jusqu’à plusieurs milliers d’euros.
2️⃣ Aide au maintien dans l’emploi
- Pour les salariés dont le handicap évolue ou apparaît après l’embauche.
- Couvre : aménagement du poste, aides techniques, formation spécifique, tutorat…
3️⃣ Aide au recrutement d’un alternant handicapé
- Contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
- Possibilité de bonus financier et d’accompagnement spécifique.
4️⃣ Subvention pour aménagement du poste
- Financement d’équipements, logiciels ou mobilier adaptés.
- Facilite l’accessibilité et la productivité du salarié.
5️⃣ Conseils et accompagnement
- L’AGEFIPH et le FIPHFP peuvent proposer un tuteur ou un conseiller pour accompagner le recrutement et l’intégration.
- Objectif : assurer le succès du contrat pour l’employeur et le salarié.
En résumé :
Embaucher une personne en situation de handicap = non seulement valorisant pour votre entreprise, mais aussi financièrement avantageux, avec soutien pour l’intégration et l’adaptation du poste.
- Aide à l’embauche en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation : jusqu’à 3 000 €
- Aide à l’accueil, à l’intégration et à l’évolution professionnelle : jusqu’à 3 150 €
- Aide à l’adaptation des situations de travail : montant variable selon étude
Ces aides sont disponibles pour les employeurs d’un salarié en situation de handicap, sous certaines conditions. La demande peut généralement être faite directement par l’employeur.
La taxe d’apprentissage
1.Ce qu’est la taxe d’apprentissage
- C’est un impôt obligatoire payé par toutes les entreprises (sauf rares exceptions).
- Il sert à financer la formation professionnelle et l’orientation des jeunes.
- Elle est composée de deux parties :
- 87 % : reversés automatiquement à France Compétences pour financer l’apprentissage.
- 13 % (le “solde” ou reliquat) : que l’employeur peut affecter directement à des établissements ou organismes habilités (Missions locales, …).
2. Ce que l’employeur peut faire des reliquats (les 13 %)
- Depuis 2023, ce versement ne se fait plus en direct à l’école ou au CFA.
- L’entreprise déclare son solde via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Ensuite, elle choisit en ligne, via la plateforme SOLTéA (gérée par la Caisse des Dépôts), les établissements auxquels elle veut attribuer tout ou partie de ce solde.
- L’argent est ensuite reversé par la Caisse des Dépôts à l’organisme choisi.
3. Concrètement pour l’employeur
Votre entreprise s’acquitte chaque année de la taxe d’apprentissage. Si 87 % sont automatiquement prélevés, vous gardez la liberté de décider à qui seront versés les 13 % restants.
Grâce à la plateforme SOLTéA, vous pouvez orienter cette part vers les organismes que vous souhaitez soutenir, comme la Mission Locale ou les CFA où vous recrutez vos apprentis.
Aucun coût supplémentaire : il s’agit simplement de choisir à qui profiteront ces fonds.
4. Pourquoi c’est intéressant pour lui
- Valoriser son engagement auprès des jeunes et de son territoire.
- Soutenir les écoles ou CFA qui forment ses futurs collaborateurs.
- Montrer une image responsable et impliquée.
Partenariat
CONVENTION
Initiée en juin 2019, la convention de partenariat a pour vocation de renforcer et valoriser les liens entre la MLNM et les employeurs privés, publics, associatifs qui se préoccupent de la jeunesse sur le territoire du Nord Mosellan.
Elle permet de faciliter les échanges, la collaboration, le partage d’expériences et de faire émerger des initiatives innovantes. Chacune des parties s’engage à mobiliser les moyens dont elle dispose pour accompagner le jeune vers et dans l’emploi.
Le partenaire porte une attention particulière au public jeune dans le cadre de ces recrutements tout en respectant les critères de non-discrimination. Il accepte d’accueillir différents stagiaires pour leur faire découvrir un ou plusieurs métiers tout en ayant à cœur la qualité de l’accueil, de l‘accompagnement et de l’évaluation de cette expérience.
Notre objectif est ainsi de pouvoir collaborer avec un ensemble de partenaires issus des différents secteurs économiques de notre bassin d’emploi.
SIGNATAIRES (Sphère Locale)
Carrefour Social et Culturel le Creuset 26-06-2019
Le Carrefour Social et Culturel Le Creuset d’Uckange a toujours su mettre à profit son savoir-faire et son expertise dans le domaine de l’animation aux profits des jeunes de notre territoire. L’officialisation de ce partenariat est une suite logique au travail engagé depuis plusieurs années.
Mme Gagrielle Dal Molin – Présidente
Yacine BOUKERRANA – Directeur
Costentini
« S’engager en tant que partenaire au côté de la MLNM nous permettra de créer une passerelle plus directe vers les jeunes de notre territoire. Nous pourrons apporter des conseils, de l’informations et étudier leurs demandes de stages dans les métiers du BTP. Des propositions en emploi direct ou en alternance pourront bien sûr être faites aux jeunes les plus engagés. »
Mme Ries Marine – Chargé de Communication et de recrutement.
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✊ Discriminé·e ? Ne reste pas seul·e
antidiscriminations.fr – 3928 : un réflexe simple, une réponse claire. Tu penses être victime de discrimination ? Refus d’embauche, remarques racistes ou sexistes, inégalités liées à ton origine, ton genre, ton handicap ou ton orientation sexuelle ? C’est illégal. Et...